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宗氏家族的争产案，一波未平一波又起。
此前，在宗庆后去世16个月后，3名自称哇哈哈集团现任董事长宗馥莉同父异母的弟弟妹妹，在香港、杭州两地提起诉讼。
要求拿到21亿美元信托资金，并分割宗庆后生前持有的哇哈哈集团29.4%股份——这些股份如今皆为宗馥莉持有。
前不久，香港高等法院作出临时裁定：禁止宗馥莉动用信托账户中的资金，并要求她归还划走的108.5万美元。
但这并不意味着宗馥莉输了。
与此相反，作为万众瞩目的女继承者，这场继承之战才刚刚打响。
作为“全网最关心的女人”，真假难辨的各路小道消息底下，越来越多的网友选择站在宗馥莉一边。
要知道，从2004年大学毕业毅然回国至今，宗馥莉已经陪哇哈哈走过了二十多个年头。
从集团里不起眼的管委会主任助理，一步步走向如今的掌舵者，宗馥莉的成绩是有目共睹的。
那些年，她耐下心走过一个个省份城市，一手完成所有的生产线采购、安装、采购，一步步开拓宏胜的商业版图。
从接手时只有一条饮料灌装线的公司，到现在遍布全国20个生产基地，100多条现代化生产线，前后5次上榜中国民营企业500强，宗馥莉交出的第一份成绩，就是让原本名不见经传的宏胜实现了质的飞跃。
在接手哇哈哈集团的核心业务后，宗馥莉更是让原本28岁的AD钙奶，销售额再次保持了每年两位数的增长。
让原本销量下滑的哇哈哈系列产品，拉回了原有销量，一年回春。
此后，哪怕她深陷各种八卦新闻：清退老臣、逼走小三、和私生子争夺遗产……
“杀伐果断”、“铁血手腕”等词汇也依然是宗馥莉身上不可撼动的标签。
“哇哈哈嫡公主”、“江浙沪独生女天花板”等外号从来都不是等来的，而是靠本事抢来的。
豪门内斗中，在父权企业里杀出一条路的女继承者，打破了“子承父业”的传统，再一次引起了大家对女性继承人的注意。
在那些权力的叙事中，“她”曾只是注脚。
但当“她”的名字，开始与经营权、公司估值和接班计划牢牢绑定，“继承者”这个词，也有了另一重含义——
不是传承财富，而是接过风暴的方向盘，亲自驾驶人生。
2025年了，像宗馥莉这样的女继承人，已不算少见。
今年8月，“亚洲糖王”的“女太子”——郭惠光，正式被委任为香格里拉公司的首席执行官。
郭家的产业涉及航运、金融、传媒、地产等各个领域，现年101岁的郭鹤年，更是以114亿美元的身价，多年蝉联福布斯马来西亚富豪榜首富。
然而，这样一位传奇人物，一直在接班人的选择上陷入两难。
有意培养的大儿子郭孔丞，沉迷于明星艺人的恋情，不惜与父亲翻脸。
二儿子郭孔演，实力太差，出任香格里拉执行长后，竟导致公司发出盈利警报。
而当两位哥哥忙着和父亲内讧、互相斗争时，郭惠光早已进入董事会，完成了从执行董事到行政总裁的升职。
数据显示，郭惠光早期进入母公司嘉里集团时，权益仅为3.22%，可到了2013年竟增加到11.87%，开始一步步进入公司核心圈层，拥有不可忽视的影响力。
与此同时，长子郭孔丞所占的权益不增反降。
现在，郭惠光又掌控了父亲晚年最看重的香格里拉产业，其意义不言而喻。
无独有偶，郭惠光的闺蜜——出生于香港四大家族之一的郑志雯，也在向继承人的位置点点迈进。
现年45岁的郑志雯，曾在哈佛主修经济学，28岁加入新世界酒店集团。
现在，她已是瑰丽酒店集团的掌门人、周大福珠宝集团的董事会副主席。
除此之外，碧桂园的杨惠妍，也已在集团历练18年。
达利集团副总裁许阳阳，2015年主导达利食品在香港上市后，一举成为了福建女首富。
立白的董事陈丹霞，由她打理的朝云集团，成为立白陈氏家族首个IPO，撑起了公司营收的半壁江山。
时间在往前走，观念在不断变迁，我们得以看到，越来越多的女继承人正在获取机会，上桌入局，大展拳脚。
她们不再局限于传统意义上，豪门女儿们应该走的路——
成为美丽优雅的名媛，嫁给门当户对的丈夫，完成开枝散叶的使命，做个衣食无忧的阔太。
不再成为男人的财富，还是选择掌握财富本身，和男人一起，让世界记住她们的名字。
虽然来自不同的行业，但她们，正在以相同的方式，润物无声地重塑着商业市场的观念，改变着世界格局的走向。
值得一提的是，当“她们”开始交出一份又一份令人满意的答卷，由男性主导的父辈掌舵者，在培养接班人时，也开始将目光和重心，放到了女性继承人的身上。
作为房地产大亨李嘉诚的第三代长孙女——李思德，最近两年已低调上场。
集万千宠爱于一身的李思德，从小读的就是名流子女云集的汉基国际学校，但她可不是什么家族吉祥物。
从李思德的人生轨迹，我们不难看出，李嘉诚在其身上倾注的心血。
21岁刚一回国，李嘉诚就给了她700亿港元的信托基金作为“毕业礼物”。
接着，由爷爷扶上马，出任慈山寺董事，进入家族参与业务。
此后不久，李嘉诚名下的兆丰地产，18年来第一次出现董事局变动，宣布李思德入局担任新董事。
年仅27岁，便官宣成为长实集团企业业务发展部经理，并首次对一个48亿的收购项目作出公开回应，轰动一时。
李嘉诚给这个孙女的，是看得见的器重，是握在手中的权力，是尽心竭力的铺路和殷殷期盼。
要知道，放在20年之前，这样倾注在女性身上的厚望和重视，在豪门里面，是寥寥无几的。
家族民营企业的传统语境里，大家都会用“子承父业”概括接班行为，往往只有男性会被期待和允许继承家业。
比如有着“国际金融之父”称号的罗斯柴尔德家族，就曾明文规定女性后代不得进入管理层。
而现在，企业家的女儿们，开始由父辈扶持上马，看到了从前的女性前辈们，鲜少能看到的马背上的开阔景色。
当她们接过父辈的权力，展望世界，并做出一番成绩时，“子承父业”的叙事亦在被重新改写：
合生创展公司的新任董事会主席朱桔榕，上任一年多就让集团的股价暴涨464%。连投资者都要留言：“感谢朱小姐，半年翻一倍”，这个“朱小姐”，就是创始人朱孟依的小女儿朱桔榕。
三星掌门人的长女李富真，用10年时间，让新罗成为整个三星体系中最稳定的业务，营业额增长六倍，在韩国这个父权秩序根深蒂固的国家，打赢了漂亮的一战。
赌王的女儿何超琼，更是早已接过父亲的家业，争战商场，在婚姻家庭之外的广阔世界瞭望多年。
纵观近代商业史，从没有出现过，如此大规模的女性CEO时代。
当越来越多的女性在职场有所作为，成为“成功”的代名词，那她们亦会成为下一代正在赶路的女孩们的榜样。
去改变世界，去书写历史。
在千百年来只属于男性的场域中，打开新的局面。
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